Det finns många skäl för ett företag att bygga ett starkt band till sina medarbetare. Att ge en present till anställda på företaget kan därför vara både praktiskt och strategiskt rätt. Men exakt när bör man som arbetsgivare överväga att ge personalen gåvor? I denna artikel kikar vi närmare på några situationer då det kan vara en bra idé att göra detta.
4 situationer då en present till anställda kan vara på sin plats
Dessa är några av de situationer då det vanligtvis lämpar sig att ge en present till anställda på företaget:
- Födelsedagar. Att fira en medarbetares födelsedag med en gåva kan vara en gest som är både personlig och visar på omtanke. Medarbetaren kommer att känna sig uppskattad, men det är viktigt att sätta detta i system och att fira alla de anställdas födelsedagar. På så vis visar nämligen företaget att man är måna om sin personal och ser medarbetarna som individer snarare än enbart som en grupp arbetare.
- Bemärkelsedagar. Det kan också finnas andra bemärkelsedagar då det kan vara på sin plats att ge en present till de anställda. Ett exempel på en sådan dag är jubileum av olika slag. Det är viktigt att fira olika milstenar i företagets och de anställdas gemensamma historia. Genom att göra detta kan man få personalen att känna sig uppskattad och behålla duktiga medarbetare under en längre tid.
- Belöningar. Ett annat tillfälle då det kan vara bra att ge en gåva till en anställd är för att belöna ett väl utfört arbete. Även i detta fall kan man välja att belöna medarbetarna kollektivt, eller så kan man lyfta fram enskilda medarbetare som har presterat särskilt väl. Att göra detta kan vara ett bra sätt att motivera medarbetarna att fortsätta sträva framåt mot de uppsatta målen.
- Helgdagar. Ytterligare ett tillfälle då det kan vara läge att visa uppskattning för personalen är i samband med helgdagar. Större sådana såsom jul och nyår kan vara utmärkta tillfällen att ge dem gåvor. Även en sommarpresent eller liknande kan ofta vara väldigt uppskattad av personalen.